À l’époque de la mondialisation, les organisations militaires, comme les autres organisations complexes, sont devenues plus diverses, aussi bien sur le plan interne qu'externe. Les missions des organisations militaires sont en effet devenues extrêmement diverses, se déroulent un peu partout dans le monde, dans des endroits culturellement,ethniquement,linguistiquement très divers, et sont menées, la plupart du temps, dans un cadre multinational. Sur le plan interne, à cause du vieillissement de la population et du fait qu'un emploi à la Défense est considéré comme dangereux, le recrutement de personnel est et restera problématique. Les armées professionnelles occidentales auront donc de plus en plus de difficultés à attirer les « jeunes hommes blancs » qui, jusqu’ici, constituaient l’essentiel de leurs ressources humaines.

En conséquence, elles devront prospecter de nouveaux segments de population et être plus attractives pour certaines catégories de la population qu’elles avaient jusqu’ici plutôt tendance à négliger. Le cours-conférence, après avoir brièvement introduit les causes de cette plus grande diversité dans les armées des pays industriels avancés et ses différentes dimensions, s'intéressera plus particulièrement à la diversité culturelle au sein de la Défense belge et sera basé sur des données récoltées dans le cadre de deux études scientifiques réalisées au sein de la Défense belge. Le cours se composera de deux leçons: la première leçon décrira les principales dimensions de la diversité interne, en s'attardant sur la plus récente, la diversité ethnique. La deuxième leçon abordera plus particulièrement la diversité culturelle en opérations.